韓国経営者総協会は16日、雇用労働省のデータを分析し、2024年の常用労働者の平均年収が4917万ウォン（約540万円）となり、前年比2.9％増加したと発表した。
特に300人以上の大企業では、超過手当を除いた年収が7121万ウォン（約780万円）に達し、初めて7000万ウォンを超えた。一方、300人未満の中小企業は4427万ウォン（約490万円）にとどまり、規模による賃金格差は依然として大きい。
賃金の上昇率は、前年（2.8％）を0.1ポイント上回る2.9％で、特別給与の増加が影響した。2020年比では16.5％（695万ウォン）増加し、特別給与は22.9％上昇と定額給与（15.5％）を上回った。
大企業の年収は前年比2.2％増の7121万ウォン、中小企業は3.0％増の4427万ウォンだった。2020年比では大企業が18.8％、中小企業が15.1％の上昇。だが、両者の格差は2694万ウォンと拡大し、2020年の2148万ウォンから毎年広がっている。中小企業の賃金水準は大企業の62.2％に相当し、2020年の64.2％から低下している。
業種別では、電気・ガス・蒸気供給業が22.7％増の8870万ウォンで最も高く、5年連続首位だった金融・保険業は3％減の8860万ウォンで2位に後退。最も低いのは宿泊・飲食サービス業の3084万ウォンで、業種間の最大格差は5786万ウォンとなった。
時間当たり賃金は3.5％増の2万6505ウォンとなり、2011年比で71.1％増加。一方、労働時間は2011年の2057時間から2023年には1855時間へと減少した。年収の増加率（54.4％）や時間当たり賃金の上昇率（71.1％）は、累積物価上昇率（27.1％）の約2〜2.6倍となっている。
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