韓国選挙管理委員会で起きた「投票用紙不足」をめぐり、選挙期に職員の休職が集中する慣行が原因の一つではないかとの指摘が出ている。今回の統一地方選で問題が発生した際も、選管職員179人が休職中だったと伝えられた。
オンラインコミュニティーでは、中央選管の育児休職が選挙のある年に多いとして、「選挙業務を避けるためではないか」と疑問を示す投稿が拡散した。投稿者は一部教員の例にも触れ、担任業務を避ける目的で休職時期を調整するケースがあると主張した。
これに対し、ネット上では「育児休職制度そのものではなく、悪用とずさんな運用が問題だ」との意見が出る一方、「少子化対策のため育児休職は拡大すべきで、一部事例で制度全体を問題視すべきではない」との反論もあった。
TV朝鮮によると、最近10年間の全国単位の選挙期間における選管職員の休職者のうち、81.1％は選挙実務を担う6～7級職員だった。2022年大統領選でも休職者は200人を超えたという。
選管は、年功序列の昇進構造や子育て期と重なるライフサイクル上、特定職級に育児休職が集中するのは避けにくいとの立場を示している。ただ、選挙管理を本来任務とする機関で、選挙期間に中核人材が抜ける状況には、人員運用と組織文化の点検が必要だとの声が出ている。
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