韓国サムスン電子の労使賃金交渉は妥結する一方で、超過利益成果給をめぐる論争が韓国産業界に広がっている。半導体好況で生まれた高額補償を、誰がどれだけ分け合うべきかが労働市場全体の課題に浮上した。
政府は、大企業の超過利益を社会的にどう配分するか議論する必要があるとみている。雇用労働相は、大企業の賃上げ余力の一部を中小・下請け企業の処遇改善につなげる「韓国型社会連帯賃金政策」の可能性を示した。
成果配分をめぐる対立は各業界に広がる。カカオは創業以来初のストに入る可能性が高まり、現代自動車労組は2025年純利益の30％、単純計算で約3兆ウォン（約3300億円）を成果給として求めている。建設現場ではタワークレーン労組が全面ストを宣言した。
HD現代重工業の下請け労組も、元請け正社員並みの成果給を求めている。黄色い封筒法で下請け労組の交渉権が強まったことも背景にあり、造船や自動車などへ波及する可能性がある。
最低賃金論議にも影響している。労働界はサムスンの成果給を所得格差の象徴とみなし、大幅引き上げを主張する一方、経営側は中小企業や自営業者の負担増を懸念する。
政府は企業利益への強制介入には線を引くが、AI・半導体時代に付加価値が一部産業へ集中する構造問題として見ている。成果給論争は、韓国の賃金秩序を見直す試験台になりつつある。
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