韓国サムスン電子の労使が19日、中央労働委員会の調整の下で最終交渉に臨む。21日に予告された総ストを防ぐ最後の機会とみられている。
争点は、営業利益の一定割合を成果給として制度化することと、年俸50％とされる成果給上限の廃止だ。労組は年間営業利益の15％を成果給に充てるよう求めている。2026年の営業利益推定値300兆ウォン（約32兆100億円）を基準にすると、財源は45兆ウォン（約4兆8015億円）規模になる。
会社側は、半導体市況の変動が大きい中で固定比率化すれば、将来投資や財務安定性に負担が生じるとして慎重な姿勢を維持してきた。一方で、既存制度を残しつつ営業利益の一部を追加支給し、3年後に再協議する案を示している。
労組は営業利益の13％を現金、2％を株式で受け取る案や、上限廃止期間を10年から5年に短縮する案も提示した。中央労働委は営業利益の12％を基準にする案を用意したとされる。
イ・ジェミョン（李在明）大統領は18日、労働権と企業経営権の双方を尊重すべきだとSNSに投稿した。経済6団体もストが半導体産業と国家経済に与える影響を懸念し、早期合意を求めた。
裁判所は最近、サムスン電子が労組を相手取った仮処分申請を一部認め、安全・保安業務の維持や生産施設の占拠禁止を命じた。違反時には労組に1日1億ウォン（約1067万円）、主要幹部に1000万ウォン（約107万円）の支払いを命じている。
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