韓国では2018年7月1日、5人以上の事業所で、韓国版「働き方改革」といえる週52時間労働時間制が適用されている。1週間の法定労働時間は40時間で、使用者と労働者間の合意により12時間の延長労働・休日労働が可能となる。30人未満の企業については、今年12月31日までの間、労使合意に基づき、週12時間の超過労働に加えて、さらに週8時間の特別延長労働が許容されている。
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韓国では2018年7月1日、5人以上の事業所で、韓国版「働き方改革」といえる週52時間労働時間制が適用されている。1週間の法定労働時間は40時間で、使用者と労働者間の合意により12時間の延長労働・休日労働が可能となる。30人未満の企業については、今年12月31日までの間、労使合意に基づき、週12時間の超過労働に加えて、さらに週8時間の特別延長労働が許容されている。
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