韓国で2026年から労働節が「全国民の有給休日」に拡大されたが、現場では依然として「休むなんて望めない」との声が出ている。制度は変わったものの、雇用形態や事業所規模による死角は残っているとの指摘だ。
ソウル江南区の百貨店で働く34歳の従業員は「名節を除けばほとんど休まないので、労働節だからといって特別なことはない」とし、「今日は延長営業まであり、客が集中しそうだ。せめて他の人が休む時に一緒に休めたらいい」と吐露した。
今回の労働節の核心的な変化は、有給休日の適用拡大だ。これまでは勤労基準法上の労働者にだけ適用され、公務員や教員などは除外されていたが、法改正により2026年から全国民に有給休日が適用された。
現行法では、労働節に勤務した場合、実際の賃金100％に休日割増手当50％と有給休日分100％が加わり、最大2.5倍の賃金を受け取ることができる。これは従業員5人未満の事業場にも同じく適用される。
ただ、こうした法的保障とは別に、現場の体感は大きく異なる。市民団体「職場パワハラ119」が2月、19歳以上の会社員1000人を対象に調査した結果、労働節の有給休日が保障されている割合は64.8％にとどまった。
正社員は75.8％が保障を受けていたが、非正規雇用は48.5％、フリーランス・特殊形態労働従事者は40.7％にすぎなかった。事業場規模別でも、従業員300人以上は83.5％だった一方、5人未満の事業場は41.7％にとどまった。
賃金別の格差も大きかった。月収500万ウォン以上（約55万円）では83.1％、150万ウォン未満（約16万5000円）では43.3％だった。所得と雇用形態によって、労働者の「休む権利」が分かれている形だ。
サービス業やフリーランス中心の業種では、制度変更の影響は小さかった。歯科衛生士のイさん（26）は「個人病院で働いているので、院長が病院を開けると言えば従うしかない」とし、「周辺の病院が休む分、今日は患者が多くなりそうだ」と話した。
大峙洞で学習塾の助手として働くチョンさん（23）は「受験塾は週末と祝日がメインなので、追加手当という概念がない」とし、「フリーランス契約なので、祝日だからといって多くもらえるわけでもない」と明かした。ただ、チョンさんは「他の人が休む時に働きながら手当がないのは残念だが、構造上やむを得ない部分もある」と付け加えた。
法律で定められた有給休日と割増手当を支払わない場合、事業主には3年以下の懲役または3000万ウォン以下（約330万円）の罰金が科される可能性がある。それでも現場では、制度が十分に機能していないとの批判が出ている。
パク・チスン高麗大法学専門大学院教授は「無条件に法定休日に指定し、労働節という名前を付ければすべての問題が解決するのかについては疑問がある」とし、「自営業者やプラットフォーム従事者、特殊形態労働従事者などは有給が保障されない構造であるため、単純な制度拡大だけでは限界がある」と指摘した。
さらに「実質的な休息保障のためには、どのような支援が必要なのか、現実的に適用可能な条件は何なのかについて、十分な社会的合意と議論が先行しなければならない」とし、「こうした検討なしに制度が導入されれば、結局、制度と現実の間に乖離が生じるしかない」と強調した。
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