韓国で大企業社員の月平均賃金が中小企業の2倍を超えたことが分かった。賃金格差が縮まらず、若者がより良い仕事を求めて労働市場への参入を遅らせているとの分析も出ている。
産業研究院（KIET）のミン・スンホン副研究委員は29日、報告書「労働市場の二重構造と若者の就職――大企業と中小企業の賃金格差を中心に」を発表し、大企業と中小企業の賃金格差が若年層の就職遅れに影響していると分析した。
報告書によると、大企業の雇用は過去10年間、常用賃金雇用全体の約12％にとどまった。中小企業は2015年の43％から2024年に39％へ低下した。20代の大企業従事者割合は2ポイント減る一方、40～50代は約3ポイント増え、若年層の新規参入が難しくなっている実態が示された。
2024年の中小企業の月平均賃金は351万ウォン（約39万円）で、大企業の716万ウォン（約79万円）の半分に届かなかった。中小企業の賃金比率は2015年の43％から2024年に49％へ改善したが、名目格差は298万ウォン（約33万円）から365万ウォン（約40万円）へ拡大した。
格差は年齢が上がるほど大きい。20代では中小企業賃金が大企業の60％水準だが、50代では43％まで下がる。25～49歳の平均賃金差を単純計算すると、大企業に就職した場合、中小企業より生涯所得が10億ウォン（約1億1000万円）以上多いと推計された。
中小企業から大企業へ移る道も狭い。20代でも中小企業から大企業への転職は5～6％程度にとどまり、年齢が上がるほど低下する。ミン副研究委員は、若者への直接支援で実質賃金を高める政策が必要だと提言した。
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