韓国の大手企業で年末の人事異動が相次ぐ中、1980年代生まれを中心とする若手の登用が目立っている。いわゆる「82年生まれキム・ジヨン世代」（小説に由来）を象徴とした“世代交代”の風が、企業経営の現場にまで広がっている。
かつて企業文化を支えてきた1970年代生まれの「キム部長（課長・部長クラス）」が次第に退き、30〜40代の新しいリーダー層が登場している。
SKグループは今年、新たに85人を役員に任命し、このうち17人（20％）が1980年代生まれ。うち6人は女性で、最年少は1983年生まれだった。新たな会長室長には1980年生まれのリュ・ビョンフン氏が起用された。
サムスン電子では、モバイル部門と研究所で30代の常務（部長級）2人が誕生。自動運転ロボットの開発で成果を上げたチェ・ゴウン常務（41）ら、技術力を重視した人事が続いている。
LGグループでも、1986年生まれのチョ・ホニョク氏（LG CNS）をはじめ、電子素材や日用品部門で80年代生まれの常務3人が昇進した。
ポスコグループも12月5日の人事で「未来志向の若いリーダーシップ」を掲げ、70〜80年代生まれを中心とした抜擢人事を実施。デジタル革新やR&D戦略の推進を狙う。
(c)news1