就職の面接では気づきにくい志願者の評判、人間性、業績を確認するため、職場の元上司や同僚から意見を聴く「評判照会」。韓国会社員の66.8％が評判照会が必要だと考えていることがわかった。HRテック企業インクルートが会社員と人事担当者783人を対象に実施したアンケートの結果だ。
「評判照会が採用に必要だと思うか」という質問に対し、対象者は▽非常に必要（8.6％）▽おおむね必要（58.2％）▽おおむね不要（27.6％）▽非常に不要（5.6％）――と答えた。66.8％が必要と回答したわけだ。
人事担当者が評判照会で最も重視するのは▽人間関係など組織適応力（49.1％）が最も多く、業務成果（23.2％）や離職理由（13.5％）も上位だった。
最も懸念されるのは「転職しようとしていることが在職中に会社に知られること」の37％で、「他人に個人情報が伝えられること」（28.5％）が続いた。
確かに転職が会社に漏れることのリスクは大きいようで、対象者の4人に1人が「評判照会のせいで入社をあきらめたことがある」と答えた。
転職をあきらめた理由として、最も多いのは「照会の結果が良くなくて自主放棄した」の37.9％だった。
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