韓国では、寿命の延びによって高齢期が長くなる一方、職場での職業安定性が低下する。そんな中で、現在の職を退いた後に新たな仕事を探そうとする、いわゆる「人生二毛作」を希望する会社員が10人中9人を超えることが明らかになった。
求人求職プラットフォーム「サラミン（Saramin）」が会社員965人を対象に「人生二毛作の意向」について調査した結果、91.4％が「意向がある」と答えた。年齢別では、50代以上（93.1％）、40代（91.4％）、30代（88.4％）、20代（84.8％）の順で、年齢が高いほど退職後の再就職への意欲がやや高かったが、比較的どの年代においても人生二毛作への関心が広く見られた。
人生二毛作を目指す理由として最も多かったのは「安定した収入が引き続き必要だから」（55.2％、複数回答）だった。続いて「定年なしで働きたい時まで働くため」（45.6％）、「老後に備えて」（37.3％）、「やりたいことをするため」（24.3％）、「現在の職務では定年が早そうだから」（17.9％）、「現在の職務はAIに代替される可能性が高いから」（6.5％）などの順だった。
人生二毛作で最もやりたい分野は「起業および自営業」（21.7％）が1位。僅差で「製造、溶接、大工、運転などブルーカラー職」（20.4％）が続いた。そのほかには「営業、財務などのホワイトカラー職」（17.8％）、「弁護士、労務士、行政書士などの専門職」（8.8％）などが挙げられた。ブルーカラー職を希望すると答えた回答者（180人）のうち、具体的に望む職務は「一般的な製造・生産職」（38.9％、複数回答）が最も多く、次いで「機械装置操作」（26.7％）、「車両・特殊車両の運転」（21.1％）、「電気」（20.6％）、「単純労務」（16.1％）、「整備」（15.6％）、「木工」（13.9％）、「壁紙貼り」（12.8％）、「溶接」（9.4％）などが続いた。
新たな仕事を始めると予想する年齢層は「60代」（42.2％）が最も多く、次いで「50代」（28.5％）、「40代」（16.4％）、「30代」（6.5％）、「70代以上」（5.4％）、「20代」（1％）の順で、60代以上が約半数を占めた。新しい仕事をする際に望む手取り月収は平均402万ウォンだった。
サラミンは、会社員が実際に人生二毛作を準備しているかについても調査した。その結果、人生二毛作の意向がある会社員のうち46.6％が現在「準備している」と答えた。50代では半数以上（51.6％）が準備中であり、40代（43％）、30代（40.6％）、20代（35.7％）も少なくなかった。
人生二毛作のために準備していることとしては、「関連資格の取得準備」（49.9％、複数回答）が最も多かった。そのほかには「関連教育課程の受講」（28.5％）、「関心のある職務での実務経験を積む」（27.7％）、「専門技術の習得」（27％）、「元手の貯蓄」（19.2％）などが挙げられた。
新しい仕事を選ぶ基準としては「定年なく一生できる仕事」（56％、複数回答）が最も多く、次いで「適性に合い、興味が持てる仕事」（40.4％）、「余裕がありプライベートの時間が確保できる仕事」（34.2％）、「人間関係の疲労が少ない仕事」（24.5％）、「収入が多い仕事」（17.2％）、「AIや自動化に代替されにくい仕事」（11.6％）などが続いた。
サラミン関係者は「世代を問わず、定年なしで一生働きながら付加価値を生み出す第2の職業を求める会社員が多い。若者だけでなく中高年層も、自身の経験や適性、興味をしっかり把握・分析し、長く働ける職を見つけることが人生二毛作成功の近道だ」と助言した。
(c)KOREA WAVE
