韓国求職会社サラミンが企業493社を対象にメタバース採用についてアンケートしたところ、41.6％が実施の意向があると答えた。また、64.5％が今後「メタバース採用」を拡大すると見込んでいる。
メタバース選考を望む理由としては「地方在住者ら志願者の負担を減らすため」が40％（複数回答）と最も多く挙げた。
続いて「選考の運営と管理などが楽」（34.1％）▽「志望者らがメタバース環境に慣れている世代だから」（31.7％）▽「オフラインでの運用に比べて費用が少ない」（29.8％）▽「人員の制限が少なく、より多くの志願者を募集することができる」（26.3％）▽「いち早く新技術を導入するという企業イメージ構築のため」（25.9％）――などの順になった。
メタバースで実施したいのは「面接選考」（57.1％・複数回答）が1位。「適正検査」（44.9％）▽「新規職員教育」（40.5％）▽「採用説明会」（30.2％）▽「筆記試験」（14.1％）――などが続いた。
企業の人事担当者は「メタバース採用」が広がる状況について、おおむね「肯定的な立場」（58％）だった。その理由としては「時間と場所の制約なく進めることができるから」（75.5％・複数回答）が多かった。
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