韓国政府が勤労者にとって育児の「足かせ」と呼ばれてきた男女雇用平等法の条項を廃止することにした。2019年10月以前に育児休職1年を使い切った勤労者も、今後、「育児期勤労時間短縮」を1年間使えるようになる。
育児期勤労時間短縮は、最大1年の育児休職と同様、勤労者が満8歳以下または小学校2年生以下の子どもを養育するために事業主に最大1年間、勤労時間の短縮を申請できる制度。週休2日制であれば、1日3～7時間労働時間を減らすことができる。
適用対象制限によって、育児期勤労時間短縮を使うことができなかった勤労者も恩恵を受けられるようになった。さらに、その対象が小学6年の子どもを持つ勤労者にまで大幅拡大する。
NEWSISの取材を総合すると、雇用労働省はこのほど国会に提出した男女雇用平等法改正案で同法の附則「育児休職及び育児期勤労時間短縮に関する適用例」を削除したことが確認された。
この附則は育児期勤労時間短縮の改正規定を同法が施行された2019年10月1日以後、育児休職または育児期勤労時間短縮を使う勤労者から適用すると明示していた。
(c)NEWSIS
