韓国のMZ世代で「退職準備生」が増えている。新型コロナウイルス感染のなか、苦労して入社したにもかかわらず、会社を辞めて再就職を準備しているのだ。その要因として、自らの成長の可能性を重視するというMZ世代の特徴が挙げられる。
求人求職マッチングプラットフォーム「サラミン（saramin）」が昨年、500社を対象に「1年以内の早期退職者」の現状について調査した。その結果、回答した企業の49.2％は「MZ世代の早期退職率が高い」と答えた。
全体の新入社員のうち、すぐ退職する割合は平均28％という。10人中3人は入社してから5カ月以内に退職を決めている。これは2019年の平均退職率17.9％に比べ、10ポイント以上多い数値だ。
MZ世代がすぐに辞める理由として、企業側は「個人の満足がより重要な世代だから」（60.2％、複数回答）を真っ先に挙げた。このほか「上の世代より忍耐力が足りない」（32.5％）▽「時代の変化に企業の組織文化が追いついていない」（30.5％）▽「好き嫌いに対する自己表現がはっきりしている」（29.7％）▽「長期的な努力で得られる成果への期待が低い」（26.8％）▽「組織内の不正・不公正に耐えられない」（13％）▽「チャレンジ精神が強い」（3.3％）――などの順となった。
ソウル大社会学科のソ・イジョン教授は「上下関係、集団主義的な評価など、これまでの企業文化はMZ世代と合わない」とみる。「MZ世代が勤めている職場は、親が望むような成熟産業である場合が多い。だがMZ世代が夢を実現しようとする分野は新技術、新産業」と指摘する。
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