韓国でZ世代の求職者の大多数が自己紹介書（志望動機書）作成の際にAIを活用していることが分かった。デジタルネイティブ世代にとって、AIはすでに就職活動に欠かせない存在となっている。
韓国の就職支援プラットフォーム「キャッチ」がZ世代の求職者2012人を対象に「自己紹介書作成時のAI活用経験」に関するアンケートを実施した結果、回答者の91％が「AIを使って自己紹介書を作成した経験がある」と答えた。
AIを活用する目的（複数回答）としては、「企業・職務分析」（43％）、「文章構成の設計」（34％）、「考えの整理と明確な伝達」（33％）が主な理由として挙げられた。このほかにも「作成スピードの向上」（26％）、「語彙の多様化」（20％）、「誤字脱字のチェック」（14％）などが続いた。
こうした流れを受け、最近では企業側がAIによる作成文書を見分ける「AI判別プログラム」の導入を検討しているとの声も出ている。
これについて「導入に賛成か反対か」を尋ねたところ、「分からない」が44％で最も多く、「反対」（33％）は「賛成」（23％）より高い割合を示した。
反対意見の理由としては「AI活用も一つの能力だから」（56％）が最多だった。「誰もがAIを使う時代だから」（21％）、「判別技術の精度に疑問がある」（18％）、「就職準備には効率も重要」（4％）といった意見もあった。
一方で導入に賛成する層は、「AIへの過度な依存は問題」（48％）を最大の理由に挙げた。「AIの制限が公正な評価につながる」（20％）、「AI使用による誠実さの低下懸念」（18％）、「定型的な内容の自己紹介書が増加している」（13％）との声もあった。
実際にAIを活用している求職者の多くは、生成された内容をそのまま提出するのではなく、自分で確認・修正を加えて完成度を高める傾向にある。
AI使用時に注意している点（複数回答）では、「誤情報や誇張がないか」（54％）が最も多く、「盗作・重複の可能性」（34％）、「誠実さの有無」（34％）、「文章の自然さ」（29％）といった意識も見られた。
キャッチのキム・ジョンヒョン本部長は「デジタル技術の活用に慣れたZ世代にとって、AIはもはや自然に取り入れられているツール。企業側としては、応募者がAIをどれだけ戦略的に活用しているか、過度に依存していないかに注目する必要がある」と指摘した。
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