韓国の求人情報サイト「ジョブコリア」が20〜40代の会社員1088人を対象に実施した調査で、給与に満足している人は23％にとどまり、77％が不満を抱えていることが分かった。不満層のうち6割は「昇給幅によって転職を決める」と回答した。
特に20代では「給与さえ上がるなら他の条件を問わず転職する」と答えた割合が43.1％で、年代別で最も高い。
転職を検討する際に必要とする最低限の昇給率は、20代が11.1％、30代が11.7％、40代以上が12.3％で、全体平均は11.8％だった。
ジョブコリア・コンテンツマーケティングチーム長のピョン・ジソン氏は、MZ世代は給与に関するデータ活用が積極的で、それが交渉や転職判断の明確な基準になっていると分析している。
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