韓国の大手企業で、50歳以上の高年齢層の従業員比率が30歳未満の若年層を初めて上回る「世代逆転」現象が現実のものとなった。新卒採用の縮小とベテラン社員の退職遅延により、企業の人材構造が著しく高齢化していることが背景にある。
韓国の企業分析機関リーダスインデックスが8月5日発表した調査結果によると、売り上げ上位500社のうち、2022年から年齢別人員構成を比較可能な124社の持続可能経営報告書を分析した結果、2024年には50歳以上の従業員比率が20代（30歳未満）を初めて上回った。
具体的には、2024年の30歳未満社員の割合は19.8％で、前年（21.0％）より1.2ポイント減少し、統計開始以来初めて20％を下回った。一方、50歳以上の割合は前年の19.5％から20.1％に上昇した。
30歳未満の従業員数は2022年の23万5923人（21.9％）から2023年には23万888人（21.0％）、2024年には22万1369人（19.8％）と、3年連続で減少している。一方、50歳以上の従業員は2022年の20万6040人（19.1％）から2023年に21万4098人（19.5％）、2024年には22万4438人（20.1％）と増加した。
さらに、30歳以上～50歳未満の中間層も、2022年には63万4716人（58.8％）だったが、2023年に65万769人（59.3％）、2024年には67万635人（60.1％）と毎年増加を続けている。
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