韓国の求人・求職プラットフォーム「サラムイン」が、会社員2236人を対象に「職場内の世代差」について調査した結果、回答者の75.9％が「世代差を感じている」と答えた。
サラムインが4日発表した調査結果によると、世代の差を感じるとした回答者のうち、最も多かったのが社員級で35.6％、役員級が23％、部長級が16％、代理級が11.5％を占めた。
ただ、階級によって「世代の差を感じる」とする対象が異なっていた。社員級の場合、同じ社員級に対して最も多く世代の差を感じており、26.9％を占めた。上位の世代よりも、より年代が近い社員同士で働きながら、世代の違いをより感じているという結果が出た。
代理級の場合は部長級（28.8％）に対し、課長級以上はいずれも社員級（平均44.2％）に対し、世代間の差を感じていた。
「世代の差を感じる」という意識は、組織に対する理解度によって異なった。世代の差を経験するという回答者の45.2％（複数回答）は「ワークライフバランスや組織への献身に対する見解が違う時」に、最も世代の差を感じていた。これに▽関心事や日常的な話題が違う時（34.5％）▽各自の考え方が違う時（30.1％）――などが続いた。
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