韓国の会社員が転職を決断するのは「今働いている会社のビジョンや将来性に不安がある」場合であることが、大韓商工会議所傘下の研究所「持続成長イニシアチブ（SGI）」の調査でわかった。また、転職時に給与が20～30％増となることを希望する人が多かった。
SGIが10月14～18日、会社員310人を対象に実施した調査によると、「転職提案を受け入れる理由」について、「会社のビジョンや将来性に対する不安」（34.6％）が最も多く、これに「給与への不満」（33.1％）▽「仕事内容への不満」（15.8％）▽「同僚への不満」（5.8％）などが続いた。
この質問で、チームリーダーとチームメンバーの間で回答傾向に差が見られた。チームリーダーは「会社のビジョンや将来性に対する不安」（38.8％）が1位であったのに対し、チームメンバーは「給与への不満」（35.4％）が1位となり、リーダーはビジョンに、メンバーは給与に重きを置いていることが浮き彫りとなった。
一方で「希望する給与が得られても転職を躊躇する理由」としては「会社のビジョンや将来性に満足しているから」という回答が32.7％で1位で、「同僚に対する満足」（31.4％）▽「仕事内容に対する満足」（21.7％）が続いた。この質問でも、チームリーダーでは「会社のビジョンや将来性への満足」（42.2％）が1位で、チームメンバーでは「同僚への満足」（39.5％）が1位となり、職位による価値観の違いが確認された。
また、転職を決意するにあたり希望する給与の増加率については、「20～30％」の増加を希望する回答が圧倒的に多く67.3％に達し、次に「同水準」（12.3％）、「50％以上」（11.2％）、「2倍以上」（9.2％）が続いた。
(c)MONEYTODAY
