韓国で現行の定年を60歳から65歳に延長した場合、追加の雇用費用が年間30兆ウォン（約3兆2314億円）を超えるとの試算が示された。
韓国経済人協会は2日、釜山大学のキム・ヒョンソク教授に委託した「定年延長による費用推定および示唆点」報告書を通じて、このような分析結果を発表した。
報告書によると、65歳定年延長が導入された場合、初年度には60歳の正規職労働者約5万8000人（2023年時点）がその恩恵を受ける。導入から5年目には、その対象が約59万人に達すると見込まれる。
初年度の追加雇用費用は3兆1000億ウォン（約3317億円）と試算されており、5年目には約30兆2000億ウォン（約3兆2314億円）にまで膨らむ見通しだ。経済協会は、この巨額の費用が企業の投資意欲や新規採用を萎縮させる可能性があると指摘している。この30兆2000億ウォン（約3兆2314億円）は、過去1年間の平均給与を基準にすると、25～29歳の若年層90万人を新規雇用できる規模に相当するという。
経済協会は、65歳定年延長の実現に向けて、職務価値や生産性を反映した賃金体系の改革が優先されるべきだと強調した。韓国企業が高齢労働力を積極的に活用できる環境を整えることが重要だと述べている。
同協会のイ・サンホ経済産業本部長は「現行の年功序列型賃金体系では、高齢労働者の雇用維持が企業にとって負担となりかねない。定年延長が実現する前に、職務の価値や生産性に基づく合理的な賃金体系への転換が求められる」と語った。
65歳定年延長は、少子高齢化社会における労働力不足を補う手段として注目される一方、莫大なコストや若年層の雇用減少といった副作用が懸念されている。
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