韓国で病気時に有給病気休暇を利用できない労働者が全体の38.4％に上ることが判明した。特に女性や非正規職、低賃金層でその傾向が強く、制度の補完が求められている。
「職場パワハラ119」オンライン労組がグローバルリサーチに依頼して2025年2月10～17日、全国の満19歳以上の会社員1000人を対象にオンラインで調査した。
それによると、女性労働者では50.3％が「有給病気休暇を利用できない」と回答した。他にも、非事務職では48.0％、月収150万～300万ウォン未満の労働者では47.9％、従業員5人未満の事業所に勤める人では46.8％、非正規労働者45.3％、労働組合のない職場42.5％、非組合員40.8％と高い割合となった。
感染症にかかった経験のある回答者280人のうち、休暇を一切取れなかった人は48.9％。その内訳は、一般社員クラス60.8％、非正規労働者58.6％、非事務職56.9％、非組合員52.5％だった。
一方、一部自治体で試験運用中の「傷病手当」制度については、80.6％が「役立つ」と回答。平均賃金の60～70％を支給する水準が最も現実的とされた。傷病手当は、国民健康保険法に基づき業務外の病気や怪我で働けない場合に所得を補償する制度。
同団体のチェ・ヘイン労務士は「誰もが安心して休める社会の実現が必要」とし、有給病気休暇や傷病手当の制度化を訴えた。
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