韓国の主要ゲーム企業の中で、2025年に最も高い平均給与を記録したのはクラフトン（KRAFTON）だった。さらに同社トップのキム・チャンハン代表理事（CEO）は約80億ウォン（約8億8000万円）を受け取り、業界で最高水準の報酬となった。
韓国金融監督院の電子公示システム（DART）によると、クラフトンの従業員1人当たりの平均給与は1億2900万ウォン（約1419万円）で、国内上場ゲーム企業の中で最高水準だった。同社は2025年、連結売上高3兆3266億ウォン（約3659億2600万円）を記録し、初めて「3兆ウォン」規模に到達した。
2位はエヌシーソフト（NCSOFT）で、平均給与は1億1700万ウォン（約1287万円）。新作「アイオン2（AION2）」の好調により黒字転換を果たした。3位にはパールアビス（Pearl Abyss）が入り、平均給与は約1億340万ウォン（約1137万4000円）だった。
そのほか、カカオゲームズ（Kakao Games）は9000万ウォン（約990万円）、ネットマーブル（Netmarble）は8700万ウォン（約957万円）と続いた。
経営陣の報酬でもクラフトンが突出した。キム・チャンハン代表は2025年に総額80億4000万ウォン（約8億8440万円）を受領。このうち約74億ウォン（約8億1400万円）が賞与で、短期・長期インセンティブが大きな割合を占めた。長期報酬には自社株を活用した株式報酬（RSU：譲渡制限付株式ユニット）も含まれる。
2番目に高額だったのはエヌシーソフトのキム・テクジン共同代表で、報酬は53億ウォン余り（約5億8300万円）。人気タイトルの成果に基づくインセンティブが反映された。
ゲーム業界ではヒット作の有無が業績と報酬に直結する傾向が強い。クラフトンは「PUBG: BATTLEGROUNDS」など世界的なヒットを背景に収益を拡大しており、高水準の給与と報酬体系が人材確保の競争力にもつながっている。
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