韓国の100大企業における女性の社外取締役の増加ペースが鈍化していることがわかった。人材プールの不足が課題として浮上している。
グローバル人材派遣会社のユニコサーチが22日発表した100大企業の分析によると、2024年の女性社外取締役の数は110人で、前年の107人からわずか3人増加するにとどまった。
女性社外取締役の数は、2021年に67人（15％）、2022年に94人（21％）、2023年に107人（23.7％）と着実に増加してきたが、昨年は増加率が0.5ポイントに鈍化した。
一方、100大企業の取締役会（社内取締役＋社外取締役）の女性比率は、1年間で0.2ポイント減少した。
資産規模2兆ウォン以上の企業に対し、取締役会を特定の性別だけで構成してはならないという法律が2022年に施行された。この影響で、2022年には女性社外取締役が前年比5ポイント以上増加したが、その後は伸び悩んでいる。
ユニコサーチによると、100大企業のうち70社が女性社外取締役を1人だけ任命しており、法律で求められる最小限の基準を満たす形にとどまっていることが要因だという。このため、女性取締役の増加傾向に限界が見え始めている。
ユニコサーチは「女性の社外取締役を選任する際、法的要件と職務に対する専門性を備えた女性人材が限られている」と指摘。今後は、女性の人材プールを拡充することが急務だとしている。
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