韓国の主要銀行が今年、社員に基本給の最大400％を成果給として支給する。昨年の金利引き上げなどの影響で銀行利子利益が増えたためだ。銀行は過去最大級の実績を基に、希望退職の対象と補償規模を拡大するムードがあり、銀行を離れる社員も増える見通しだ。
新韓銀行は先月30日、経営成果給として基本給の361％を決定した。現金で300％、今後自社株で61％を支給する方法だ。2021年の成果給（基本給の300％）比で61ポイント増だ。
KB国民銀行は基本給の280％を成果給として支給することにした。2021年比で20ポイント減だが、特別激励金として社員1人当り340万ウォン（1ウォン＝約0.1円）を与える。NH農協銀行は基本給の400％を経営成果給に策定した。前年比50ポイント増だ。
ハナ銀行は労使が成果給の水準を議論中であり、ウリ銀行は今月中旬以後、労使間協議を進行する予定だ。
銀行が昨年、過去最大級の実績を積み上げ、社員の成果給規模を拡大したのだ。
金融監督院によると、昨年の国内一般銀行第1～第3四半期の累積当期純利益は10兆5000億ウォンで、前年同期比1兆2000億ウォン増えた。これは過去最大の実績で、貸出が持続的に増えた中で金利が急激に上り、利子利益が増えた影響が大きかった。
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