建設現場で働いていた韓国の20代男性が、先輩から焼酎瓶で殴られて重傷を負ったのに、勤務先から退職処分を受けたとして不当性を訴えている。25日に放送されたJTBC「事件班長」が取り上げた。
それによると、男性はサムスンの半導体工場の建設現場で、溶接や配管作業の補助業務を担当していた。
先月5日にあった飲み会で、男性は親しい40代の社員と軽い口論となった。そしてタバコを吸いに席を外して戻ってきたところ、50代の社員の男から焼酎瓶で頭を殴られ、なおも割れた瓶で首や顔を攻撃された。
男性は耳やあご、首に全治3週間のけがをし、45針も縫う手術を受けた。医師は、治療に1年以上かかる可能性があると説明している。
男は特別傷害罪で立件され、警察の調べに「態度が悪かったからだ」「酒を飲んでいてよく覚えていない」と供述している。
男性は労災や病気休暇を申請したが、会社側は「飲み会は業務とは無関係な私的な集まりだった」として拒否した。さらに男性に退職届の提出を要求し、本人が拒否したのに勝手に手続きを取った。会社側は「治療のため休みたいという本人の意思に基づき手続きを進めた」と主張している。
現在、男性は会社を相手取り、解雇の不当性を訴えて雇用労働省に救済を求めている。
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