2024 年 5月 18日 (土)
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韓国銀行、昨年の年俸平均1億331万ウォン…それでも「処遇不満」

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韓国銀行職員の年俸が昨年、1年前より約3%上がった1億331万ウォン(約1044万円)と確認された。これは一般的な公共機関の平均より50%程度高い水準だが、職員は処遇改善を要求している。

韓銀の人件費が中央政府の承認を受ける構造であり、事実上金融機関の「底」を要求されている。実際に蓋を開けてみれば、実質賃金引上率は10年間マイナスという主張だ。

韓銀によると、昨年末時点で正規従業員に対する1人当たりの平均報酬支給額は1億331万2000ウォンだった。2021年の平均報酬額が1億34万2000ウォンだったので引上率は2.96%だ。

これは、公共機関全体の1人当たり平均報酬7036万7000ウォン(2022年末基準、韓銀を除く)を約47%上回るものだ。報酬水準が比較的低いその他の公共機関を除いて公企業(8302万7000ウォン)、準政府機関(7144万9000ウォン)に比べても平均年俸が高くなる。

しかし、韓国銀行の職員たちは処遇改善を要求する声を高めてきた。

韓銀労働組合が先月3~13日、職員1000人余りを対象に実施したイ・チャンヨン(李昌鏞)総裁就任1年のアンケート調査結果を見れば、「総裁就任後の給与水準は適正水準に回復したと思うか」という質問に何と84%が「そうは思わない」と答えた。

韓銀労組のユ・ヒジュン委員長は「韓銀経営陣は職員に『韓国経済のコントロールタワー』能力を要求しているが、賃金水準は金融機関の底を強要する。中央銀行という機関の特性上、待遇は勤続年数が基準となるために、若い職員は金融機関の平均にも満たない給与に頭を悩ませている」と批判した。

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