「私たちのようなコンセプトは、世界中どこを探してもなかなか見つかりません。ほとんどの既存サービスは、デジタル名刺の『交換』というよりは、紙の名刺をデジタル化して『保存』することに重きを置いています。『Careermon』で再来年には600万人以上のユーザーを獲得するのが目標です」
カスタマイズ可能なデジタル名刺、イベント管理ツール、マーケティングコンテンツ作成を提供する革新的なプラットフォーム「Careermon」。キム・ヒョンゴン代表は27日、4カットのソーシャルカード形式によるデジタル名刺サービス「Careermon」をグローバルに立ち上げ、自信を見せた。
このサービスは、紙の名刺文化が根強い日本や韓国だけでなく、紙の名刺をあまり使わない英語圏や東南アジア市場もターゲットにしており、日本語、韓国語、英語、ベトナム語の4カ国語に対応している点が特徴だ。
キム代表は2000年に「TOBESOFT」を創業し、コスダック上場、米国企業の買収、日本での本格事業展開など、IT分野でグローバルな事業を推進してきた。2015年までTOBESOFTを率いた後、JIRANJIGYOSOFTの代表を経て、最近ではソーシャルカード企業Careermonを設立し、経営全般を担っている。
キム代表が今回「Careermon」を発表することになった背景には、最近、紙の名刺の使用が次第に減少し、スマートフォンを通じた情報交換が一般化する中で、デジタル名刺市場が急速に成長していることがある。業界によると、グローバルなデジタル名刺市場の規模は2023年時点で約1億6350万ドルであり、2032年までに年間平均10％以上の成長が見込まれている。現在、HiHello、Mobilo、Blinqなど、様々なグローバルサービスが市場に進出しているが、ソーシャルカードというコンセプトでデジタル名刺を展開するところはこれまでなかった。
「Careermon」は、強力なモバイル編集技術をもとに、素早く簡単に個性あふれる4カットのソーシャルカードを作成し、ワンタッチで「交換」できる新しいタイプのソーシャルカードプラットフォームだ。デジタル名刺には収まりきらない多様な自分の姿を個性的に表現でき、複数のソーシャルカードを作成して、相手や状況に応じて異なる自分を伝えることができる。職業が複数ある場合や、海外出張などで多言語のソーシャルカードが必要なときに特に便利だ。
キム代表は「誰かに会ったとき、その人に覚えてもらいたい自分の姿は一つではないはずです。ある人にはキャリア中心の情報を伝えたいし、別の人には連絡先を教えずに名刺を渡したいこともある。そんな時に『Careermon』を活用すれば良いでしょう」と述べた。
「Careermon」は、電話番号など個人の機微情報を隠す機能によって個人情報の露出を最小限に抑えたソーシャルカードを送信できる。加えて、内蔵されたチャット機能を通じて相手と直接コミュニケーションを取ることもできる。すべてのユーザー情報は暗号化されて保存されるため、個人情報の流出を心配せず安心して使用することができる。
キム代表は「『Careermon』はモバイル編集機能をサポートしており、テンプレート、背景、画像、ステッカー、フォント、色などを自由に編集できるため、自分らしさを思う存分に表現できる点も特徴です。必要に応じて、安価でデザインサービスも受けることができます」と紹介した。
さらに、一般的な名刺アプリと同様に紙の名刺認識機能をサポートしており、ワンタッチで名刺を読み取り保存できる。人工知能（AI）技術も適用されているため認識精度も高い。チャット機能、日常ログ、周辺ソーシャルカード検索など、比較できない付加サービスを通じて使い勝手を最大化している点も、他の名刺アプリでは見られない進化した機能という。
「Careermon」は、チーム（あるいは企業）単位で利用できるウェブベースの統合ツール「Careermon・スタジオ」を提供している点でも競争力があると期待されている。Careermon・スタジオは組織図と連携して公式ソーシャルカードの配布、更新、削除をサポートしており、スタジオを通じて配布された公式ソーシャルカードは個人が修正・削除できないため、改ざんが不可能だ。また、チーム（企業）は4カットソーシャルカードに企業広報用のさまざまな情報を含めて配布することができ、情報を随時更新することで企業の広告プラットフォームとしても活用できる。
さらに、展示会などのイベントで参加者が自分のソーシャルカードを共有するだけで、煩雑な個人情報の入力手続きなしにワンタッチで参加登録できる。展示会主催者は登録者情報の統合管理、各種統計、後続マーケティングなどをCareermon・スタジオでワンストップで処理できる。
「『Careermon』には多くの利点があるが、日本や韓国では実際にはまだ紙の名刺を渡すのが一般的なので、会員数を増やすのは少し難しい面があると思う。米国や東南アジア地域では、名刺を会社が用意しないのが一般的で、ソーシャルサービスを通じて個人情報を交換するケースが多いが、日本や韓国では浸透のスピードが遅く、攻略は簡単ではなさそうだ」
キム代表はこう語ったうえで「個人よりも企業市場を先に攻略する方が韓国ではより良いと判断し、企業向け配布ツールを別に作ることにした。若い社員たちを中心に『Careermon』を体験してもらうことで、徐々に企業全体で使用しようという動きが広がっていくことを期待している」と述べた。
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